Le lingue ufficiali della Svizzera sono quattro: tedesco svizzero, francese, italiano e romancio.

La conoscenza della lingua inglese è auspicata soprattutto nelle grandi aziende multinazionali e rappresenta per noi di Swiss Job Fair un requisito indispensabile per promuovere la tua candidatura in tali contesti. La conoscenza della lingua tedesca rappresenta ovviamente un enorme vantaggio, dato che è la lingua più parlata in Svizzera.

La variante svizzera del tedesco può considerarsi un dialetto, che non ostacola però la comunicazione se si è già competenti nel tedesco ufficiale. Va inoltre ricordato che le comunicazioni istituzionali e, più in generale, quelle scritte, sono solitamente redatte in Hochdeutsch. Consigliamo inoltre di dare risalto alla conoscenza di altre lingue straniere, sia europee che internazionali, poiché rappresentano molto spesso un requisito di eccellenza in sede di colloquio.

In quanto cittadini della Comunità Europea, gli italiani hanno un ingresso facilitato per lavorare in Svizzera. Entro 14 giorni dall’arrivo, il cittadino italiano assunto da un datore di lavoro svizzero deve annunciarsi presso il comune di residenza e richiedere il permesso di soggiorno, il quale ha durata variabile in base allo scopo del soggiorno stesso. Per soggiorni della durata di novanta giorni non è necessario alcun permesso. Per poter presentare richiesta di permesso di soggiorno a scopo lavorativo è necessario non avere avuto precedenti penali, essere in possesso di un Passaporto in corso di validità e, ovviamente, aver stipulato un contratto di lavoro con un’azienda svizzera.

Il contratto di lavoro in Svizzera, seppur nel rispetto delle norme vigenti, è ampiamente diversificato secondo gli accordi stipulati privatamente tra datore di lavoro e lavoratore ed è quindi molto libero, ad eccezione del contratto per il tirocinio professionale, che prevede maggiori vincoli. Solitamente ai lavori stranieri viene accordato un contratto determinato della durata di un anno, con la possibilità di rinnovo a tempo indeterminato. Offriamo di seguito una breve panoramica indicativa dei tipi di contratto esistenti in Svizzera.

A seconda della tipologia di contratto stipulato con l’azienda, esistono differenti tipi di permesso. Elenchiamo di seguito i principali che potrebbero incontrare le tue esigenze.

Permesso L

Consente di vivere e lavorare in Svizzera per un periodo inferiore ad un anno, per rapporti di lavoro della durata tra i tre mesi e i dodici mesi. Questo permesso viene inoltre rilasciato ai cittadini europei che sono alla ricerca di lavoro, senza però il beneficio degli interventi sociali in caso di difficoltà.

Permesso B

Consente di vivere e lavorare in Svizzera per cinque anni, con proroghe di ulteriori cinque anni. È rilasciato ai cittadini europei che hanno stipulato un contratto di lavoro a tempo indeterminato o superiore ai 365 giorni.

Permesso C

Consente il soggiorno illimitato senza vincoli di motivazione, come il lavoro o lo studio. Può essere rilasciato al cittadino europeo che dimora regolarmente in Svizzera da più di 10 anni.

Contratto individuale

Questo tipo di contratto rappresenta la forma più aperta di accordo tra datore di lavoro e dipendente, disciplinando i loro reciproci diritti e doveri. Non presuppone alcun obbligo di tipo formale a livello legale e può essere stipulato anche oralmente. La durata può essere determinata o indeterminata.

Contratto collettivo

Per alcuni profili professionali è vigente una tipologia di contratto determinata dagli accordi intercorsi tra le associazioni di lavoratori e la associazioni di settore. Nel contratto collettivo vengono determinati, ad esempio, il salario minimo e la prestazione.

Contratto normale

Questo contratto viene emanato dalla Confederazione Elvetica a tutela di alcune categorie professionali, determinando a livello centrale i requisiti minimi, come il salario ed il periodo di ferie, che devono essere poi garantiti in sede di stipula.

Periodo di Prova

Il periodo di prova è previsto nel nuovo contratto di lavoro ed è caratterizzato dalla possibilità, per il lavoratore e per il datore di lavoro, di conoscersi vicendevolmente prima di arrivare ad un accordo definitivo. La durata massima è di tre mesi, alla conclusione dei quali il lavoratore può essere assunto.

Per maggiori  informazioni sui contratti vigenti in Svizzera, vi invitiamo a consultare il seguente collegamento al sito della Autorità Svizzere Online:

Lavoro temporaneo

È temporaneo un impiego che ha, appunto, una durata ben precisa e rappresenta spesso un ottimo trampolino di lancio per farsi conoscere all’interno di un’azienda o per sperimentarsi in nuove mansioni. La particolarità del lavoro temporaneo sta nella forma contrattuale, che coinvolge tre soggetti: l’agenzia prestatrice di personale, l’azienda acquisitrice ed il lavoratore temporaneo. Per i lavoratori temporanei il datore di lavoro legale è l’agenzia prestatrice di personale, che si occupa appunto di trovare per loro un posto di lavoro in un’azienda acquisitrice. Il contratto di lavoro è stipulato direttamente con l’agenzia prestatrice di personale, che eroga lo stipendio. I lavoratori temporanei operano quindi presso l’azienda acquisitrice, che stipula con l’azienda prestatrice di personale un contratto in cui viene concordato il compenso versato per il lavoratore temporaneamente impiegato.